Мотивация персонала в агентстве мерчандайзинга

Никакие документы (заклчение договора и др) не гарантия того, что сотрудник не уйдет в ближайший месяц. Следует направить усилия на сохранение ценного кадра. Для этого существует инструменты мотивации.

• Хорошо проявляет себя обратная связь. Сотрудник может в любой момент связаться с руководством и обрисовать проблемы. Однако данный процесс следует контролировать. Например, с помощью отдела контроля качества и службы по работе с удовлетворенностью полевого персонала.
• Еще один инструмент поднятия мотивации — проведение собраний. Активное участие помогает чувствовать себя частью команды, а публичное поощрение лучше запоминается.
• Позитивная мотивация может быть подпитана с помощью простых вещей, при условии их реального и эффективного функционирования. Например, если соискатель видел в тексте вакансий указание на удобный график, то нужно обеспечить ему реальную возможность подстроить расписание под себя или получить отпуск на сессию\для разрешения семейных дел.
• Мотивацию можно улучшать не только с помощью благ, но и благодаря контролю. За это может отвечать мобильное приложение. С помощью него фиксируется работа каждого сотрудника. Локация мерчандайзера, время посещения, объем выполненных задач. Все это можно контролировать и, при ухудшении показателей, вовремя реагировать. Специалист будет понимать, что за его работой пристально наблюдают, поэтому приложит все усилия.
  
  ‼ Важно, чтобы ПО не предусматривало возможность подделки данных. В противном случае сотрудник будет мотивирован в обмане системы, а не в качестве своей работы.
•  HR — это не только рекрутинг, но и обучение. От качества последнего зависит прибыль всей компании. Поэтому стоит регулярно повышать квалификацию даже старых сотрудников. Чем лучше работник понимает задачи, тем проще их выполнять. Помимо этого, получение обновленных знаний помогает оптимизировать процессы.
  
  #мерчандайзинг #бравобтл #мерчандайзинг #мерчендайзинг #мерчандайзинговоеагентство #агентствомерчандайзинга #мерч