Аудит работы сотрудника – это важный и стандартный для компании способ контроля сотрудника, но очень непредсказуем для мерчандайзера
Для примера возьмем личный контроль работы и проверка отчетности из программы.
Но такой вид контроля требует затрат ресурсов, поэтому, как правило, проводится выборочно. Особенно это касается тех случаев, когда есть большие матрицы и большая адресная программа.
Как БРАВО! решает эти задачи? Мы используем такой алгоритм, где можно выбрать визиты сотрудник по ряду критериев для точечной проверки аудиторами. Вот некоторые из них:
Список критериев алгоритма довольно длинный, и периодически пополняется. Но алгоритм проверок четкий и позволяет оценить качетсво работы каждого мерчандайзера. Это позволяет четко бюджетировать затраты на контроль качества и снижать себестоимость услуги для заказчика.
Такой подход формирует у мерчандайзеров понимание того, что они постоянно находятся под контролем. При этом комбинация критериев такова, что мерчандайзер даже представить себе не может, когда именно его проверили, сколько раз, кто и как.
И самое важное – полезный опыт и результат. По нашим заказчикам эта методология дала прирост продаж в 10–15% относительно контрольной базы магазинов.